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Casper Etami

Nutzungsversprechen - Warum Casper Etami?

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  • Branchen-Empathie

    • Nicole Casper kennt und versteht die multiplen Faktoren zur psychologischen Sicherheit, die bei der Gefährdungsermittlung herangezogen werden.

  • Wirksamkeit in der Diversität von psychosozialen Schutzmaßnahmen

  • Rechtssicherheit

    • Nicole Casper schützt die Träger von Bußgeldern der Gewerbeaufsicht und der Berufsgenossenschaft

  • Mitarbeiterbindung

  • Die diversen Präventionen durch Nicole Casper senken den extrem hohen Krankenstand in der Pflege und Pädagogik.

  • Der „Alles-aus-einer-Hand“-Nutzen (Die Synergie)

 

Mit Nicole Casper gewinnen Sie das Beste aus diversen Systemen, die sie selbst

seit 35 Jahren erfolgreich in großen Teams installiert- Schnittstellen-Konzeption!

Nicole Casper von Casper Etami unterstützt Träger & Einrichtungen der Sozial-und Gesundheitswirtschaft dabei, die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes (§5 ArbSchG) rechtssicher und praxisnah umzusetzen. Gemeinsam etablieret sie mit dem Management der Träger wirksame Schutzmaßnahmen zur Prävention psychischer Belastungen.

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Wirksamkeit statt Betriebsamkeit! – für ein gesundes Team in Kitas, Schulen, Krankenhäusern und der Teilhabe.

Leistungsübersicht Casper Etami - Nicole Casper

 

Nicole Casper moderiert kein Standard-Seminar sondern verknüpft psychologische Evidenz mit tiefen Strukturwissen im Sozial-Gesundheitswesen.

Durch ihre fundierte Expertise aus 35-jähriger Erfahrung in Gesetzgebungen wie dem SGB, PflBG & ArbSchG sichert sie die regulatorische Compliance Ihrer Institution.

Als systemische Beraterin & Therapeutin betrachtet Nicole Casper Herausforderungen und Druckpunkte nie isoliert, sondern optimiert das Zusammenspiel von Individuum, Team und Organisation. Das Ergebnis für Sie: Rechtssicherheit, messbare Entlastungen & zukünftige Managementstrukturen aus einer Hand.

 

1) Curriculare & Systemische Qualifizierung ( inhouse )

Evidenz basiert, rechtssicher und direkt auf den Arbeitsalltag Ihrer Fachkräfte übertragen.

  • SGB VIII & SGB IX ( Teilhabe), rechtliche Implementierung, personenzentrierte Praxis durch methodische Umsetzung

  • ICF-Klassifizierung : Systemische Verankerung der ICF in der Förderungs-und Entwicklungsplanung sowie Berichtswesen.

  • Pflegeberufegesetz (PflBG) Curriculare Umsetzung der Generalistik und fachliche Professionalisierung und Praxisanleitung

  • Klinische und psychologische Fachthemen , Krisenintervention, Psychopathologie, Traumapädagogik und Deeskalationsmanagement

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2) Systemische Organisationsberatung & Auditierung

Strukturelle Optimierung und regulatorische Compliance für soziale und medizinische Träger

  • Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ( ArbSchG §5 )

  • Change-Management und Restrukturierung; systemische Begleitung agiler Transformationen und demografischem Wandel

  • Schnittstellen & Prozessoptimierung

  • Reduzierung von Druckpunkten und Reibungsverlusten zwischen Administration, Management und therapeutischer und pflegerischer Praxis

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3) Executive Coaching & Leadership-System

Professionalisierung von Managementstrukturen im Spannungsfeld von Ökonomie und Fachkräftemangel

  • Führungskräfteentwicklung; Etablierung moderner, agiler Steuerungsinstrumente und gesundheitsfördernder Führungskultur

  • Krisen-und Konfliktmoderation

  • Die Aufteilung von Ressourcen und Klärung struktureller Blockaden auf Führungsebene

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4) Klinisch-therapeutische Supervision & BGM

Qualitätssicherung nach fachlichen Standards und präventiver Erhalt von Arbeitsfähigkeit

  • Systemische Fall- und Teamsupervision

  • Entlastung bei komplexen Druckpunkten und Reduktion von Sekundärtraumatisierung

  • Mitarbeiter-Kontingente (EAP); exklusive therapeutische Akutintervention für Beschäftigte im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement

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